大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交通事故全责涉及工伤的问题，于是小编就整理了1个相关介绍交通事故全责涉及工伤的解答，让我们一起看看吧。
工作时发生交通事故，对方全责要不要申请工伤？要注意什么？
回答如下:
首先
《工伤保险条例》第14条认定工伤有7种情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”、“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”、“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等情形。符合条件的就属于工伤。
其次
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
就是说，申请工伤认定是单位的义务，如果单位不申请，员工或近亲属、工会组织才提出申请，单位不申请还要承担工伤待遇等有关费用。企业缴纳了工伤保险的话，工伤赔偿不会对企业造成很大影响。
最后
受害人能否享受交通事故赔偿和工伤赔偿双重赔偿的问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，受害人是可以同时请求工伤赔偿和交通事故赔偿的。但是司法实践中各地法规关于工伤事故与交通事故竞合时的赔偿问题有不同规定，获得双重赔偿只是其中一种可能。
无论如何，申请工伤赔偿是你的权利，企业不会受太大影响。如果因此影响了你日后的工作，说明企业人文关怀不够，该重新审视一下企业了。如果您还需更多法律问题了解，可以联系我们。
可以申报工伤。工伤的认定范围还是比较广泛的，能发生交通事故说明你是处于室外交通环境中且对方全责，只要能证明发生事故时是处在工作状态（可以提供公司性质、工种证明，不用个人提供，由所在单位提供）就可以了，当然申报材料要齐全。
申报工伤对个人和一般企业没有影响，工伤费用由社保基金支付。但对生产加工类、矿山挖掘类企业会有加强培训责令整改等要求，逾期不整改，安监部门可以处罚，不过除非重大事故，一般事故不会介入。
感谢题主邀请，我来答题：
- 在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的时，属于，享受待遇工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在上下班路上发生交通事故后，应保护好事故现场，及时报警，由交警出具交通事故认定书。
- 建议申请工伤，这是你的合法权益没有理由不申请，假如你不申请工伤，就无法正常享受工伤待遇，经劳动能力鉴定有伤残等级后，无论你提出离职申请，或者公司要跟你解除终止劳动合同，公司都需要给你支付一笔一次性就业补助金，并要协助为你办理一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿与工伤待遇可以实行双重赔偿。是你在获得对方全责赔付的的情况下，仍然可以申请工伤待遇。
- 你可以要求单位按照工伤认定的流程提交工伤认定材料，并增加交警部门出具的事故认定书。在工伤认定书下达后，再申请工伤鉴定。待工伤鉴定级别确认后，可以开始申请工伤待遇。假如你担忧对单位有什么影响的话，就是如果你提出离职申请，一次性就业补助金由单位支付；至于担忧对你自己有什么影响，从法律学者的角度分析领取工伤保险待遇是合理的公平的，不要有心理负担，有法可依……
在工作时发生交通事故当然应当按工伤处理。除了肇事方的赔偿之外，用人单位还可以为伤者申请工伤认定。伤者也完全可以在获得肇事方的赔偿之后，再享受工伤保险的各项待遇。最高法院有很多类似的案例，可以到中国裁判文书网上去查询。
到此，以上就是小编对于交通事故全责涉及工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于交通事故全责涉及工伤的1点解答对大家有用。